女性為何成為董事會中“沉默的少數(shù)”？

董事會的性別配額制實施多年之后，越來越多的優(yōu)秀女性進(jìn)入了決策層。但一個冰冷的現(xiàn)實是，在許多公司的董事會中，女性的聲音仍未得到充分傾聽。提高女性董事的影響力與能見度，是一個重要而緊迫的話題，直接關(guān)系到董事會決策的多樣性，進(jìn)而影響公司治理的質(zhì)量和效率。在近期舉辦的年度《財富》MPW女性峰會上，嘉賓們從自...

理工女性為什么這么少？

卡倫?珀塞爾決定主修電子工程時，就連被她輔導(dǎo)過數(shù)學(xué)課的幾個男性朋友都感到驚訝不已。她回憶說：“幾乎所有人的反應(yīng)都是：‘工程系？為什么？’或者‘你知道你學(xué)的是什么嗎？’”即使到了現(xiàn)在，作為PK Electrical公司（位于里諾的PK Electrical公司是一家獲過獎的電氣設(shè)計、工程和咨詢公司）總...

職場沉默不是金，正面交鋒不可少

目前的就業(yè)市場哀鴻遍野。所以，上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心，因為他們最起碼還能領(lǐng)到醫(yī)療福利。但實際上，人人都有難言之隱，即便是職場高薪一族一樣有自己的煩心事。自從2007年12月經(jīng)濟(jì)衰退以來，“離職率”或者主動辭去帶薪職位的人數(shù)一直偏低，目前依然在1.5%左右徘徊。大部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為...

職場沉默不是金，正面交鋒不可少

目前的就業(yè)市場哀鴻遍野。所以，上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心，因為他們最起碼還能領(lǐng)到醫(yī)療福利。但實際上，人人都有難言之隱，即便是職場高薪一族一樣有自己的煩心事。自從2007年12月經(jīng)濟(jì)衰退以來，“離職率”或者主動辭去帶薪職位的人數(shù)一直偏低，目前依然在1.5%左右徘徊。大部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為...

哪國公司中的女性董事最少？

放眼全世界，哪個國家的大公司中女性董事數(shù)最少？據(jù)位于華盛頓的Corporate Women Directors International（以下簡稱CWDI——譯注）今天發(fā)布的一項調(diào)查顯示，日本“拔得頭籌”。此前，CWDI對《財富》（Fortune）世界500強(qiáng)（Global 500）榜單上前200...

沉默不是零

《財富》（中文版）——我聽過這樣一個演講：講話者上臺后，近半分鐘不說一句話，似乎在等待臺下靜下來。臺下安靜了，他還是一句話不說，直到整個會場空氣快凝固、聽眾快坐不住了，他才慢慢地將一支玫瑰從背后移到了胸前。他仍舊沒有說話，只是閉上眼睛，對著花深情地聞了幾秒鐘。現(xiàn)場聽眾都屏息以待，要看看葫蘆里賣的是什...

如何推動女性進(jìn)入董事會

相比很多國家，美國在女性權(quán)利方面更為進(jìn)步。但提到推動企業(yè)提高女性管理者的地位，歐洲和亞洲國家遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過美國。2012年12月12日，歐盟委員會（European Commission）副主席薇薇安·雷丁公布了由多家歐洲商學(xué)院編輯的8,000名可擔(dān)任董事的女性名單。雷丁正在推行一項立法，擬規(guī)定到2020...

女性受教育程度提高會導(dǎo)致少生或不生

近日江蘇省統(tǒng)計局網(wǎng)站發(fā)布《2021年江蘇常住人口自然增長率首次轉(zhuǎn)負(fù)》。報告分析指出，江蘇省常住人口出生人數(shù)下降，主要是三方面因素影響：一是育齡婦女人數(shù)大幅減少。二是婦女初婚年齡不斷推遲。三是女性受教育程度大幅提高。女性受教育程度越高，對自我職業(yè)的期望越高，生育與就業(yè)的沖突越大，生育孩子的成本也越高，...

9位成功女性教你的道理

《財富》雜志匯總了2014年《財富》最具影響力商界女性在演講中提出的一些建議——當(dāng)你尋找下一個重大機(jī)遇的時候，她們的智慧必將為你指明方向。人脈，人脈，人脈姓名：薩利?克勞切克職位：董事長供職公司：職業(yè)女性社交平臺Ellevate“人脈網(wǎng)絡(luò)便是一切。那種思想的交流，尤其是讓你走出舒適區(qū)的交流——你的下...

《財富》專訪金蝶集團(tuán)董事會主席兼CEO徐少春